SERVIÇOS

Serviços – Como Fazemos

Os serviços são estruturados e dimensionados de acordo com a situação e impacto desejados, e executados de forma compartilhada com os líderes e equipe envolvidos. Ao construir juntos a solução que faz sentido para o desafio de negócio específico, são melhorados a eficiência, a efetividade das mudanças realizadas e sua sustentabilidade.

Projetos

  • Diagnóstico e Plano de Ação para geração de mais valor sustentável
  • Consolidação e revisão do Modelo de Negócio (posicionamento e estratégia)
  • Compatibilização e/ ou otimização do Modelo de Operação (organização e abordagem de processo)
  • Sistematização ou revisão do Modelo de Gestão (governança e práticas de gerenciamento)

Serviços de Sustentação

  • Efetivação da sistemática gerencial e/ ou da governança definidas (interligadas)
  • Supervisão regular das iniciativas da Gestão por Processos (capacidade)
  • Treinamento: Organização e Liderança para o Alto Desempenho (executivo), Gestão Estruturada e Integrada para Resultados, Repensando & Renovando a Cultura Organizacional para Mudar o Jogo

Aplicações típicas

Baseado nos modelos definidos, para toda organização ou apenas para parte dela, análises podem ser feitas para entender o problea e explorar oportunidades, visando melhorar a capacidade para geração de valor na empresa.

Ênfase no Modelo de Operação

Otimização/ Ajuste operacional – desenvolvimento/ revisão dos processos constituintes, considerando o uso adequado da TI disponível e a cadeia de valor envolvida, para melhoria da eficiência na execução do negócio definido.

Compatibilização da estrutura organizacional – definição ou revisão da organização, dos perfis e dos papéis das funções requeridas para as capacidades empresariais, alinhadas com a estratégia.

Ênfase no Modelo de Gestão

Sistematização do gerenciamento e/ ou da governança – definição ou revisão dessas práticas na empresa, provendo consistência para comprir objetivos e melhorar continuamente o desempenho.

Validação da liderança – identificação dos perfis e lacunas de liderança para estabelecer a direcionamento da empresa, e implantação de um programa para reconhecer e desenvolver líderes conforme necessário.

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